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Archive for the ‘Notas’ Category

VH1 : una oportunidad de negocios para la convergencia digital

VH1

Los medios digitales y móviles permiten una amplificación comercial de los contenidos que el canal pone al aire.

Hoy voy a escribir sobre algo que me ha llamado mucho la atención: que un canal de música de nivel como VH1 esté fallando en detectar una cantidad de oportunidades de conectar comercialmente con su audiencia.

Como primera cuestión, su contenido web está totalmente disociado de lo que ocurre en la pantalla de TV. La existencia de una homepage estática, desde ya, imposibilita la generación de sinergias comerciales. Read more…

Notas, Posts

Mi modelo básico de análisis de negocios

Una herramienta simple para elaborar ideas y evaluar su factibilidad

Uno de los aprendizajes más importantes que tuve luego de varias aventuras emprendedoras fue que uno puede tener una gran idea, pero si alrededor de la misma no puede generar un negocio rentable que permita su crecimiento, no tiene mucho.

Es por esto que fui construyendo este modelito bien simple –a modo de checklist-, para analizar los negocios que  me acercaban y las ideas que se me ocurren.

Al aplicarlo, permite ver el cashflow que estaría generando la empresa, y vislumbrar la configuración que tendrían sus distintos elementos; es una forma simplificada de observar la supply chain. Read more…

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El potencialista: positivo nuevo arquetipo social

En síntesis: los que desplazan al modelo anclado en la tríada de la ambición-trabajo-dinero hacia el desarrollo personal.

Voy a reproducir palabra por palabra una excelente nota firmada por Loreley Gaffoglio para el diario La Nación, donde se habla del nuevo arquetipo social, conocido como “potencialista”.

Para los que no están familiarizados con el término, arquetipo es una forma que el psicoanalista Carl Jung tomó del pensamiento Platónico para describir a los modelos de la fábrica social (nuestra sociedad).

Estos modelos acompañan los cambios sociales, y van reflejando los representantes de determinados ‘lugares comunes’ en los que caemos la mayoría de los seres humanos.

Así, a todos nos parece muy fácil imaginarnos a dios: “sabemos” que va a lucir más o menos así:

Estos lugares comunes ayudan mucho a nuestra mente colectiva, que puede de esta manera “sujetarse” a ejemplos, en aras de lograr una estructura sobre la cual construir la personalidad y a la vez simplificar la tarea de definir el mundo que nos rodea.

Es por esto que los arquetipos suelen dar nacimiento a tribus urbanas adolescentes como los floggers, los rugbiers y los punks: modelos que implican sentido de pertenencia, respaldando valores y reglas implícitas que sus integrantes deben cumplir.

En el artículo que sigue (recomendación de mi amigo JHC) el nuevo paradigma analizado es del que me siento parte: los que buscamos la realización personal más allá de los premios a los que el condicionamiento social nos tiene acostumbrados.

Sin más preámbulos, aquí el texto:

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Dinámicas sociodigitales: diseño de interacción y juegos online para cambiar el mundo

En este excelente video de TED, Jane McGonigal hace hincapié en la capacidad innata de los humanos en ponerse de acuerdo: los juegos online ofrecen metas en común, ofrecen innumerables co-workers con especialidades complementarias y premian nuestro desempeño.

Todos estos elementos forman parte de una interacción cuidadosamente diseñada para que volvamos a ellos una y otra vez en búsqueda de la satisfacción que da cumplir con esa tarea. El nivel de dificultad está cerca de nuestro límite, y nos impulsa a esforzarnos y continuar intentando.

Esto no sucede a menudo con las tareas del mundo “real”, que por lo general son frustrantes y donde para el humano promedio pocas veces tiene existe la capacidad de descollar.

Hoy en día, el escenario ha cambiado: la aparición de especialidades como el diseño de interacción y la usabilidad muestran que existe un creciente interés en hacer el mundo un lugar mejor, más simple de operar, ajustado a necesidades concretas, con el objetivo de optimizar para obtener mejores resultados.

Importante desafío para los que estamos en este rubro!

Enjoy!

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Dinámicas sociales en vivo: Liderazgo

Dinámicas sociales: la labor del líder

Gracias a Ariel Arreta (conocido entrepreneur e inversor) me llegó una interesante filmación, la cual parece realizada en una fiesta de música electrónica.

 

En la misma, puede verse el inicio de un movimiento y su desarrollo, en 3 minutos. Lo más destacable es la labor del líder y lo que éste desencadena en las personas de los alrededores.

 

Si bien esto lo he visto varias veces “en vivo”, nunca había podido ver una captura en video que permitiera su revisión científica.

 

Agradezco al autor del video, Derek Siversi por su aporte al campo de estudio de las dinámicas sociales! =)

 

Dejo aquí la transcripción al español (brutamente copypasteada del blog de Ariel)

 

Si  has aprendido mucho sobre liderazgo y de como crear un movimiento, entonces veamos como sucede un movimiento, de comienzo a fin, en menos de 3 minutos y examinemos detenidamente algunas lecciones:

Un lider necesita las agallas para estar solo y verse ridiculo. Pero lo que el hace es tan simple, es casi instructivo.  Esta es la clave. Debe ser facil de seguir!

Ahora viene el primer seguidor con un papel clave: muestra publicamente a todos como seguir. Obserce que el lider lo acepta como un igual, entonces ya no se trata sobre el lider – es sobre ellos, en plural.  Mire que el llama a sus amigos a que se unan. Se necesitan agallas para ser el primer seguidor.  Ser el primer seguidor es una forma poco valorada de liderazgo.  Si el lider es la piedra para iniciar el fuego, el primer seguidor es la chispa que enciendo el fuego.

El segundo seguidor es el punto clave: prueba de que el primero hizo lo correcto. Ahora ya no es mas un loco solo, o dos locos. Tres son una mulitud y una multitud es noticia.

Un movimiento debe ser publico. Asegurese que los de afueran vean mas que solo al lider. Todos necesitamos ver a los seguidores, porque los nuevos seguidores imitan a los seguidores, no al lider.

Ahora vienen dos mas, luego tres mas.  Ahora tenemos la fuerza del movimiento. Este es el punto critico! Ahora tenemos un movimiento!

Mientras se une mas gente, ya no es mas un riesgo. Si ante estaban en la duda ahora no hay razon por la cual no unirse. No seran ridiculizados, no sobresaldran y seran parte de la multitud, si se apuran.  En el siguiente minuto podran ver el resto que prefieren ser parte de la multitud, porque eventualmente seran ridiculizados por no unirse.

Y asi señoras y señores es como se crea un movimiento!  Recapitulemos lo que aprendimos:

Si sos una version del chico sin camiseta que baila, solo, recuerda la importancia de apoyar a los primeros seguidores como iguales, aclarando todo sobre el movimiento y no sobre ti.

Se publico.  Que sea facil de seguir!

Pero la leccion mas importante aqui, la entendiste?

El liderazgo esta sobre glorificado.

Si comenzo con el chico sin remera, y el obtendra todo el credito, pero viste lo que realmente paso:

Fue el primer seguidor el que transformo al solitario en un lider.

No hay movimiento sin el primer seguidor.

Nos dicen todo el tiempo que tenemos que ser lideres, pero esto seria realmente ineficiente.

La mejor manera de crear un movimiento, si realmente te importa es seguir valientemente y mostrar a los otros como seguir.

Cuando encuentres a algun loco haciendo algo genial, tene las agallas de ser la primera persona en levantarse  y unirse.

Notas ,

 

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